对于实行计件工资的劳动者，如果他们在法定的工作时间之外付出额外的劳动，他们有权获得加班费。这是因为《劳动法》第三十七条明确规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着，当劳动者完成了计件定额任务后，用人单位安排他们在工作日延长工作时间、双休日工作而不能安排补休、法定节假日工作时，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
实行计件工资的加班费计发
实行计件工资的用人单位，需要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价。当劳动者在法定工作时间之外付出额外的劳动时，他们应得到相应的加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的相应比例支付加班费。
不定时工作制下的加班费问题
对于实行不定时工作制的劳动者，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，他们在法定休假日上班时无需支付加班费。这是因为不定时工作制下，劳动者的工作时间并不固定，因此不适用于《劳动法》第四十四条关于加班费的规定。
注意事项
尽管实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班时无需支付加班费，但部分省市或地区可能通过地方规定要求用人单位在这种情况下支付加班费。因此，用人单位应关注并遵守地方性的法规规定。
总结
对于实行计件工资的劳动者，他们有权在法定工作时间之外获得相应的加班费。而对于实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班时可能无需支付加班费，但具体规定可能因地方而异。用人单位应确保在安排劳动者加班时，遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
